Видео

Ja, leider habe ich in meiner neuen Rolle als Teamleiter einen schwierigen Mitarbeiter.

Könntest du mir ein Tipp geben ? Und zwar will ich in meinem Betrieb eine Führungskraft werden. Dazu würde ich ein Gespräch mit dem Produktionsleiter führen. Welche tipps könntest du mir mitgeben?

Danke für das Video, es bestätigt die Richtung die ich gehen werde.

Harmoniesucht...

Genau so ist es.

Erstmal super Punkte. Ich würde diese nicht als Nachteile sehen sondern als Herausforderungen dass man bei der Einführung OKR in einem Unternehmen hat. Es gibt immer welche Mitarbeitern die sich Überwacht fühlen. Es gibt immer Mitarbeitern die nicht Zielorientiert sind. Es gibt immer einige Führungskräfte die nicht Diszipliniert sind oder kein Fehlerkultur haben. Daher sehe ich diese Punkte als Herausforderungen und nicht als Nachteil. Natürlich ist das nur meiner Meinung...

Danke für deine Arbeit!

Meine Eigenschaften, alles reden was reden gibt mit dem offenen Karten ✋️👍

Bei beruflicher Sackgasse, Firma wechseln und gleich höher einsteigen. Wenn du unten bist will das System garnicht das man in der Hierarchie aufsteigt. Red pill user wissen wie es geht Konnte so mein Gehalt um 600€ netto in 2 Jahren steigern

Super Video! Hat mir super geholfen für die Schule. Alles verständlich.

Micromanaging ist eine Form von Narzissmus!

Dann bin ich zumindest auf einen guten Weg. 2 Punkte treffen bei mir zwar zu doch einen hab ich schon hinter mir und beim andern bin ich dann das zu verbessern. Danke für die Info!

Ehrgeiz wird nicht gern gesehen im Job 😵‍💫😵‍💫😵‍💫. Immer dasselbe Theater

Sehr gute Tipps, vielen Dank❤❤❤

Interessante Ansätze. Ich finde sie auch mal für einen Fehler zu entschuldigen, ist keine Schwäche sondern eine Stärke. Es kostet oft Überwindung sich einen Fehler einzugestehen, gerade in einer Zeit wo alle möglichst perfekt sein Wollen.

Super hilfreich und motivierend ❤

Ja.

Was für Entscheidungen denn? Worum gehs überhaupt? 😐

Triff vorallem nicht Alleine Entscheidungen wenn nicht notwendig !

Hallo Axel, Du sprichst mir aus dem Herzen ... ich bin auch nicht GenZ ... und mich regt es auch auf, wenn Jüngere als fauler bezeichnet werden ... das gab und gibt es immer schon!!! Wir haben so tolle junge Leute im Team!!! Danke.

Ja

Ich bin ehrlich: ich bin eine Führungskraft und wir hatten mal eine Kollegin bei der war Hopfen und Malz verloren, weil sie zu viele Private Probleme und auch Probleme von anderen zu stark auf sich selbst lud, sie war wärend der Arbeitszeit sehr stark am Wasser gebaut. Ich bzw mein ganzes Team sind sehr froh das wir sie seit 4Jahren los sind, seit dem läuft alles super. (Sie wurde übrigens befördert und war danach selber 2 Jahre Abteilungsleiterin, sie zerbrach am Druck sehr schnell) Es ist sehr schwer Mitarbeiter mit privaten Dauerproblemen welche sie nicht abstreifen können in ein Team zu integrieren.

Sehr spannend, hab mich schon viel mit dem Bias Thema beschäftigt, aber den kannte ich noch nicht.

Tolles Video , tolle Erzähler

Spannende Ansicht. Ich finde es grundsätzlich auch schlecht, dass die Erfolgsquoten stets steigen, was mMn hauptsächlich nicht mit der höheren Qualifikation der Studierenden zutun hat, sondern mit der „Vereinfachung“ der Studiengänge. Allerdings gibt es da grosse Unterschiede: Es gibt nach wie Uni‘s, aber auch FH‘s, die niedrige Erfolgsquoten aufweisen. Allerdings finde ich einen Studienabschluss an einer renommierten Uni oder FH nach wie vor ein grosses Gütesiegel auf dem Arbeitsmarkt. Klar, die Austausch- und Anwendbarkeit zur Arbeitswelt dürfte (insbesondere an Uni‘s) wirklich höher sein, aber für mich zeigt ein Studienabschluss auch, dass eine Person freiwillig enorm viel Durchhaltewillen hat und in der Lage ist, für seine persönliche Ziele alles zu geben. Und klar, das heisst nicht, dass ein Studium-Absolvent die bessere Fachkraft oder das schlauere Köpfchen ist als eine Person, die nicht studiert hat. Dennoch zeigt es, dass die Person auch mit komplexen Sachverhalten zurechtkommen kann, was in unserer VUCA-Welt schon sehr wichtig ist. Und die geistige Leistungsfähigkeit einer Person zu messen, die nicht studiert hat, ist für Unternehmen halt auch schwierig.

Super erklärt, danke. Leider merke ich, dass ich innerlich schon lange gekündigt habe, weil das Unternehmen nur pro forma Mitarbeitergespräche führt.

Danke für das tolle Video! Das waren wirklich super Infos für mein recruiting

Danke 🎉

Alles wurde sachlich gesagt. Das war leicht zu verstehen, super 👏

Danke für deine Tipps. Die brauchte ich gerade.

Es fehlt einfach nur der richtige Umgang mit Unvorhersehbarkeit und Unsicherheit. Und schon ist man oft versucht in Mikromanagement zu verfallen.

Danke, sehr hilfreich !

Hallo Axel, danke für dein hilfreiches Video! So super gut erklärt! Unbewusst hatte ich das schon gefühlt, nun kann ich es auch bewusst anderen Mitarbeitern beschreiben.... Viele Grüße und schöne Ostertage

😜die 5 größten Fehler bei Exit-Interviews? Doch 7? Grüße aus Hamburg

Tolles Video Danke für die Tipps und viel Erfolg 🍀 Bin vor kurzem zum Führungskraft geworden. Und habe eine große Aufgabe vor mir.

Leidiges Thema immer und immer wieder. Leider bemerken die Kollegen es sehr oft nicht das sie diesen Stil ausüben.

👍🏼👍🏼

prinzipiell gut erklärt, aber die Veröffentlichung des Stessmodells von Lazarus war 1974 nicht 1984 😉

Gibt es da einen Unterschied zu dem SMART Modell?

Extrem gut erklärt, Danke

Ja, hoffe da video hilft mir als relativer neuling in ner führungsposition 😁👌

Respekt 🎉

ja, kenne ich sowas von

Vielen Dank für die wertvollen Inputs!

Micromanagement; ignorieren des Wissens und Erfahrung der Mitarbeiter; Mitarbeiter in eine Rolle zwingen die nicht zu sie passt; fordern dass allen auf eine Weise arbeiten die, zu dir, aber nicht zu den Mitarbeiter passt; die Erfolge der Mitarbeiter als eigenen Erfolg verkaufen, und so weiter, machen vorher produktive und netter Arbeiter, schnell zu "schwierig".

Super erklärt Danke

Ich hatte gestern ein Mitarbeiter Gespräch habe mich nicht vorbereitet habe es nicht ernst genommen. Auch weil ich mich trotz zuvieler Arbeit wohl fühle weil ich viel für meine Psyche tue. Resultat er hat notiert dass der hohe Arbeitsanfall krankheitsbedingt ist und ich nach Aufarbeitung eine weitere Tätigkeit auf mich abwälzt.wohlgemerkt es ist seit Jahrzehnten nicht möglich meine Aufgabengebiete zufriedenstellend abzuarbeiten😜

Sehr gutes Video! Sehr kompetent!

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Vielen Dank für die klare Struktur 🫶